Kone Aktienoptionen

Kingtone Wirelessinfo Solution Holding AG Amerikanische Depositary Shares Zitat Zusammenfassung Daten Echtzeit-After-Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. 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Diese Leitlinien beraten über den annehmbaren (maximalen) Verwässerungseffekt, die Höhe der Anreize, die Sperrfristen, die Länge der Programme usw. Die Companys-Optionspläne wurden so konzipiert, dass diese Richtlinien in allen ihren wesentlichen Merkmalen eingehalten werden. Ziel der Optionspläne ist es, Schlüsselpersonal zu motivieren, einen Beitrag zum langfristigen Unternehmenserfolg zu leisten und ein gemeinsames Verständnis und Engagement für die Schaffung von Shareholder Value zu schaffen. Ein weiteres Ziel ist es, ein gemeinsames gemeinsames Verantwortungsbewusstsein unter den Managern zu schaffen, das für ein Unternehmen wie Konecranes mit Aktivitäten in vielen Ländern, Kulturen und Kundenbranchen als wertvoll angesehen wird. Der Verwaltungsrat entscheidet über die Verteilung der Optionen an Schlüsselpersonen auf Vorschlag des Präsidenten und CEO. Bei der Gewährung von Optionen an den Präsidenten und CEO, der Vorstand agiert selbständig. Konecranes Pls ausstehenden Aktienoptionsplan gehören Option Series 2009C. Die im Rahmen des fortlaufenden Aktienoptionsprogramms von Konecranes Plcs ausgegebenen Aktienoptionen berechtigen ihre Inhaber zur Zeichnung von insgesamt 638.500 Aktien. Das Optionsprogramm umfasst ca. 210 Schlüsselpersonen. Maximale Anzahl der Zeichnungsanteile pro Plan Abonnementspreisehare (EUR) Aktien mit einer Option Allgemeine Geschäftsbedingungen 1. April 2014 - 30. April 2016) Der ursprüngliche Zeichnungspreis betrug 31,37 EUR. Die Aktienoptionen 2009C berechtigen ihre Anteilinhaber zum Bezug von Aktien wie folgt: Zeichnungsfrist der Aktionäre Auslieferung der gezeichneten Aktien spätestens bis 31. Dezember 2015. Die Aktienoptionen 2009C laufen am 30. April 2016 aus. Aktienzeichnungen werden bei der Evli Bank angenommen Plc. Long Term Incentive Pläne Performance Share Plan 2012 Konecranes hat Anfang 2012 einen langfristigen Anreizplan für wichtige Mitarbeiter aufgelegt und die Verwendung von Aktienoptionsplänen eingestellt. Der Zweck des Performance Share Plan (PSP) ist es, Schlüsselpersonal zu motivieren, einen Beitrag zum langfristigen Unternehmenserfolg zu leisten und den Shareholder Value und ein gemeinsames gemeinsames Verantwortungsbewusstsein unter den Managern zu schaffen. Der Verwaltungsrat entscheidet jährlich über die Zuteilung von Aktien an Schlüsselpersonen auf Vorschlag des Präsidenten und CEO. Bei der Zuteilung von Aktien an den Präsidenten und CEO, der Vorstand agiert selbständig. Ermessensspielraum 20122014 Im 2012 Plan basierte der Ertrag während der einjährigen Ermessensperiode, die im Jahr 2012 begann, auf der EBIT-Marge von Konecranes Groups, während der dreijährigen Ermessensspielraum, der im Jahr 2012 begann, das Ergebnis auf der Total Shareholder Return basierte Der Aktien von Konecranes Plcs. Im März 2015 beschloss der Verwaltungsrat von Konecranes Plc eine gerichtete Aktienfrage im Zusammenhang mit der Vergütung des Planes 2012. In der Aktienausgabe wurden 55.007 von der Gesellschaft gehaltene Konecranes Plc-Aktien ohne Rücksicht auf die an dem Plan beteiligten wesentlichen Mitarbeiter vermittelt. Ermessensspielraum 20132015 Der 2013-Plan hat ein Kriterium: kumulativ EPS 20132015. Die erworbenen Aktien werden bis Ende April 2016 ausbezahlt. Im Rahmen des 20132015-Plans wird der Präsident und CEO, wenn das Höchstleistungsniveau erreicht ist, für 48.000 Aktien berechtigt sein Und den übrigen Mitgliedern der GXB insgesamt 120.000 Aktien (brutto). Die Mitglieder des GXB, einschließlich des Präsidenten und CEO, sind verpflichtet, mindestens 50 Prozent der Anteile zu besitzen, die sie jährlich über die PSP erwerben, bis sie Aktien der Gesellschaft besitzen, deren Wert dem Jahresgehalt einschließlich Leistungen entspricht. Ermessensspielraum 20142016 Der 2014-Plan hat ein Kriterium: kumulativ EPS 20142016. Die erworbenen Aktien werden bis Ende April 2017 ausgezahlt. Im Rahmen des Programms 20142016 wird der Präsident und CEO, falls ein Höchstleistungsniveau erreicht wird, für 48.000 Aktien und Die übrigen Mitglieder der GXB insgesamt 120.000 Aktien (brutto). Die Mitglieder des GXB, einschließlich des Präsidenten und CEO, sind verpflichtet, mindestens 50 Prozent der Anteile zu besitzen, die sie jährlich über die PSP erwerben, bis sie Aktien der Gesellschaft besitzen, deren Wert dem Jahresgehalt einschließlich Leistungen entspricht. Performance Share Plan 2015 Konecranes hat ab Anfang des Jahres 2015 einen neuen langfristigen Anreizplan für wichtige Mitarbeiter aufgelegt. Ziel ist es, die Ziele der Aktionäre und die wichtigsten Mitarbeiter zu vereinen, um den Unternehmenswert zu steigern, die wichtigsten Mitarbeiter der Gesellschaft zu verpflichten und ihnen einen wettbewerbsfähigen Vergütungsplan auf Basis der Beteiligung an der Gesellschaft zu bieten. Der Verwaltungsrat legt die Höhe der maximalen Vergütung für jeden wichtigen Mitarbeiter der Zielgruppe für den Ermessensspielraum fest. Ermessensspielraum 20152017 Der Plan 2015 hat ein Kriterium: kumuliert EPS 20152017 ohne Restrukturierungskosten. Die ausgeschütteten Aktien werden im ersten Quartal 2018 ausgezahlt. Im Rahmen des Programms 20152017 wird der Präsident und CEO, wenn das Höchstleistungsniveau erreicht ist, für insgesamt 48.000 Aktien und die übrigen Mitglieder der GXB insgesamt 120.000 Aktien (brutto) . Die Mitglieder des GXB, einschließlich des Präsidenten und CEO, sind verpflichtet, mindestens 50 Prozent der Anteile zu besitzen, die sie jährlich über die PSP erwerben, bis sie Aktien der Gesellschaft besitzen, deren Wert dem Jahresgehalt einschließlich Leistungen entspricht. Performance Share Plan 2016 Im Juni 2016 startete Konecranes einen neuen Long-Term Incentive Plan 2016 für die wichtigsten Mitarbeiter der Konecranes Gruppe. Der Plan setzt das Anreiz - und Engagementsprogramm für die wichtigsten Mitarbeiter der Konecranes-Gruppe fort. Ziel ist es, die Ziele der Aktionäre zu kombinieren und die Beibehaltung und Integrationsplanung der Akquisition MHPS zu sichern und den Wert der Gesellschaft zu erhöhen. Ermessensspielraum 20162018 Der Plan 2016 hat zwei Kriterien: operatives EBITDA für 2016 und Zeitbasis. Der Plan besteht aus einem Ermessensspielraum, Kalenderjahr 2016. Jegliche Belohnung aus dem Plan wird nach Ablauf des Ermessenszeitraums bis Ende August 2017 ausgezahlt, jedoch dürfen die gezahlten Aktien nicht verkauft, übertragen, verpfändet oder anderweitig vergeben werden Während einer für die Aktien festgelegten Einschränkungsfrist ausgesetzt. Die Beschränkungsfrist beginnt mit der Belohnung und endet am 31. Dezember 2018. Die Mitglieder des GXB, einschließlich des Präsidenten und CEO, haben die Verpflichtung, weiterhin mindestens 50 Prozent der Anteile zu besitzen, die sie jährlich über die PSP verdienen, bis sie besitzen Aktien der Gesellschaft mit einem Wert, der ihrem Jahresgehalt einschließlich Leistungen entspricht. Aktienoptionspläne In der Vergangenheit verfügte die Gesellschaft über Aktienoptionspläne für ihre wichtigsten Mitarbeiter, darunter das Top - und das mittlere Management sowie Mitarbeiter in bestimmten Expertenpositionen. Alle diese Pläne wurden von den entsprechenden Generalversammlungen verabschiedet. Der Verwaltungsrat hat beschlossen, die Verwendung dieser Pläne bis auf weiteres einzustellen. Die Bezugsfrist für die Aktienoptionen 2009C endete am 30. April 2016. Die Konecranes Plcs Aktienoptionen 2009 berechtigten zum Ende des Jahres 2015 die Inhaber, insgesamt 638.500 Aktien zu zeichnen. Die Bedingungen und Konditionen der Konecranes Aktienoptionspläne können auf der Website des Unternehmens unter konecranes gt Investors gt eingesehen werden. Mitarbeiterbeteiligungsplan Konecranes hat am 1. Juli 2012 einen Mitarbeiterbeteiligungsplan für alle Beschäftigten gestartet, außer in Ländern, in denen der Plan aus rechtlichen oder administrativen Gründen nicht angeboten werden konnte. Neue Planperioden begannen am 1. Juli 2013, 1. Juli 2014 und 1. Juli 2015 und der nächste Plan beginnt am 1. September 2016. Die Teilnehmer haben eine monatliche Summe von bis zu 5 Prozent ihres Bruttogehalts eingespart Kaufen Konecranes Aktien aus dem Markt im Namen der Teilnehmer. Wenn die Teilnehmer nach einer etwa dreijährigen Haltezeit noch im Besitz dieser Aktien sind, erhalten sie für jede zwei anfänglich gekauften Aktien eine entsprechende Aktie. Der Plan umfasst auch Top-Management. Die Teilnahme ist für alle Beteiligten freiwillig.